Waar werk je mee? Vaak is dat een geïnteresseerde vraag naar onze werkwijzen. Soms ook een vraag om meer te weten over kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom kort een paar opmerking over methoden die we veel gebruiken.

NLP

logo_nvnlpSinds 2006 ben ik mij gaan specialiseren in NLP. Ik heb de Practitioner en Master opleiding gevolgd. In 2011 heb ik de NLP Trainer opleiding gedaan, en heb daarvoor in 2012 examen gedaan. NLP, Neuro Linguistisch Programmeren, biedt inzichten in de structuren die onder ons gedrag liggen. En het mooie is dat je die structuren kunt gebruiken om aan anderen over te dragen. Bijvoorbeeld hoe we communiceren, wat is de invloed van ons non verbale gedrag? Wat is de invloed van onze overtuigingen en waarden?

 

Metaprofiel Analyse (MPA)

MPA-zegelMPA is een instrument dat ik veel gebruik bij coaching en ook bij de start van trainingen. Het ‘meet’ de manieren van denken in een bepaalde situatie. Bijvoorbeeld of je meer geneigd bent de positieve of de negatieve kant van iets te belichten. Of dat je vooral vaart op je eigen inzicht of dat van een ander. Ik ben gecertificeerd om dit handige instrument te gebruiken voor individuen of teams. Het is bv. een prachtig instrument om competenties nauwkeurig in kaart te brengen. Als je dat doet, kun je dus ook effectiever je training opzetten.

Myers Briggs Type Indicator (MBTI (r))

mbtiMBTI is een vragenlijst die inzicht geeft in jouw persoonlijkheid. Een groot deel van ons gedrag wordt sterk beïnvloed door die persoonlijkheid. Hoe zit jij in elkaar en welk inzicht krijg je nu over de communicatie met anderen? Dit instrument is uitstekend geschikt om helder te krijgen waarom bepaald gedrag (in teams) zo effectief is (of niet). In teamsamenwerking geldt voor mij de regel: “jezelf kennen, de ander kennen en de verschillen leren waarderen.”

Management Team Role Indicator (MTRItm) en de Ideal Team Profile Questionairre (ITPQtm)

MTRIMTRI bouwt voort op de Jungiaanse typen zoals die bij MBTI worden gebruikt. Het gaat nu echter niet om je voorkeur, maar om je feitelijk gedrag: wat doe jij in dat team. Welke rol pak je op? Is dit een ‘natuurlijke’ rol of kost het je juist veel kracht om deze te volgen? Met de MTRI vragenlijst kijk je naar het doel van het team en de rollen die mensen vervullen.

Daarnaast kan je ook kijken naar je wens-team, ofwel je Ideale Team. Hoe zou die eruit moeten zien? En als we dat nu eens vergelijken met het werkelijke team. Welke veranderingen zouden we aan willen brengen? Hoe kunnen de natuurlijke typen (MBTI) van de teamleden daarbij helpen? De combinatie MBTI – MTRI en ITPQ zijn zeer krachtige instrumenten om inzicht te krijgen in de sterkten en zwakten van het team plus de verbetermogelijkheden.

Meer weten? Neem hier contact op!

Waar werk je mee? Vaak is dat een geinteresseerde vraag naar onze werkwijzen. Soms ook een vraag om meer te weten over kwaliteit van onze dienstverlening. Daarom kort een paar opmerking over methoden die we veel gebruiken.

NLP

logo_nvnlpSinds 2006 ben ik mij gaan specialiseren in NLP. Ik heb de Practitioner en Master opleiding gevolgd. In 2011 heb ik de NLP Trainer opleiding gedaan, en heb daarvoor in 2012 examen gedaan. NLP, Neuro Linguistisch Programmeren, biedt inzichten in de structuren die onder ons gedrag liggen. En het mooie is dat je die structuren kunt gebruiken om aan anderen over te dragen. Bijvoorbeeld hoe we communiceren, wat is de invloed van ons non verbale gedrag? Wat is de invloed van onze overtuigingen en waarden?

 

Metaprofiel Analyse (MPA)

MPA-zegelMPA is een instrument dat ik veel gebruik bij coaching en ook bij de start van trainingen. Het ‘meet’ de manieren van denken in een bepaalde situatie. Bijvoorbeeld of je meer geneigd bent de positieve of de negatieve kant van iets te belichten. Of dat je vooral vaart op je eigen inzicht of dat van een ander. Ik ben gecertificeerd om dit handige instrument te gebruiken voor individuen of teams. Het is bv. een prachtig instrument om competenties nauwkeurig in kaart te brengen. Als je dat doet, kun je dus ook effectiever je training opzetten.

Myers Briggs Type Indicator (MBTI (r))

mbtiMBTI is een vragenlijst die inzicht geeft in jouw persoonlijkheid. Een groot deel van ons gedrag wordt sterk beinvloed door die persoonlijkheid. Hoe zit jij in elkaar en welk inzicht krijg je nu over de communicatie met anderen? Dit instrument is uitstekend geschikt om helder te krijgen waarom bepaald gedrag (in teams) zo effectief is (of niet). In teamsamenwerking geldt voor mij de regel: “jezelf kennen, de ander kennen en de verschillen leren waarderen.”

Management Team Role Indicator (MTRItm) en de Ideal Team Profile Questionairre (ITPQtm)

MTRIMTRI bouwt voort op de Jungiaanse typen zoals die bij MBTI worden gebruikt. Het gaat nu echter niet om je voorkeur, maar om je feitelijk gedrag: wat doe jij in dat team. Welke rol pak je op? Is dit een ‘natuurlijke’ rol of kost het je juist veel kracht om deze te volgen? Met de MTRI vragenlijst kijk je naar het doel van het team en de rollen die mensen vervullen.

Daarnaast kan je ook kijken naar je wens-team, ofwel je Ideale Team. Hoe zou die eruit moeten zien? En als we dat nu eens vergelijken met het werkelijke team. Welke veranderingen zouden we aan willen brengen? Hoe kunnen de natuurlijke typen (MBTI) van de teamleden daarbij helpen? De combinatie MBTI – MTRI en ITPQ zijn zeer krachtige instrumenten om inzicht te krijgen in de sterkten en zwakten van het team plus de verbetermogelijkheden.

Meer weten? Neem hier contact op!